半月谈记者调研发现，基层“年底综合征”的表现五花八门，在干部心里槽点满满，但即便如此，基层干部仍旧不得不使出“十八般武艺”，最后都落在“弄虚作假”上。这一现象折射出基层治理的困局。(1月12日半月谈网)

　　当前，随着全面深化改革的深入，我们面临的情况越来越复杂，矛盾和问题也越来越突出，在这种情况下，是真抓实干，还是弄虚作假？是说真话出实招，还是说假话躲着走？检验着党员干部的党性是否坚定，对党是否忠诚老实，对改革发展事业是否勇于担当。

　　但是，基层“年底综合症”却让基层干部苦不堪言，万般无奈之下往往不得不“弄虚作假”。

　　一位长期在社区工作的基层干部说，年底的检查，让基层不得不“造假”。他介绍，以“创建卫生城市”这项工作为例，上级部门检查工作时，要求有2016年到2020年5年的相关档案，除了创卫工作的档案外，还要检查病媒生物防治和健康教育档案。“但是2016年时根本没有要求大家存档，现在又要检查，只能编造档案应付交差。”

　　看来，有时候基层的“弄虚作假”，根子还真就在上级。明明没有要求创建资料存档，却偏偏要检查，“官大一级压死人”，基层只好满足上级检查需要，搞一搞“弄虚作假”的突击，而上级也自知理亏，面对“速成”的创建资料，自然是睁只眼闭只眼，打着哈哈，于是检查也就草草过关了。

　　试想一下，比如像全民关注的高考，过去有考试大纲和考试说明，现在有课程标准，这些就是每年命制高考试题的指南，绝对不会出现明明要求不考的内容出现在高考试卷上，国家命题中心以及命题专家也绝对不敢冒天下之大不韪。于是，学生和老师自然目标明确，学习和训练的针对性也极强。

　　看来，我们的上级检查确实缺少了必要的规范和约束，随意性较大，加之位居“上级”，对基层发号施令也就是情理之中，基层不得不拿出“强扭的瓜”，甚至“下蛋的公鸡”出来让上级“心满意足”。

　　“一个基层十个妈”，基层确实不堪重负。只有上级严格要求自己，充分体谅下级，了解下级，基层才不会患“年底综合症”，基层也才不会用“弄虚作假”来应付上级检查。