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请给予95后“秒辞”多些善意的引导

2019-01-21 09:55  来源:东北新闻网  
作者:安进秋
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  公司环境不好、电脑太烂、午餐难吃、人际关系复杂、感觉不顺心、累了想歇歇等,都可以成为95后“秒辞”的理由。不管是工作,还是生活,他们都不愿意将就,他们更注重自我感受、能够发挥个性。(《中国青年报》)

  95后是从一出生就成长在中国互联网兴起的年代,伴随着中国互联网的蓬勃发展成长起来,知识和内容获取的便捷程度超越了以往的任何时代,不出门便知天下事。他们对精神生活的关注,大大超过父辈和祖辈。在面对一份不够满意的工作时,他们绝不委曲求全,正如他们宁愿省吃俭用几个月,去买一样心仪的产品,也不愿意花更少的钱,去买个“差不多”的替代品一样。

  诚如媒体报道,在“任性”95后的眼中:稳定、前途早已经不是他们选择工作的首要因素,兴趣爱好才是重中之重。不管是生活,还是工作,他们都不愿意将就。一如《2017-2018年度中基层求职者行为特征研究》显示,“兴趣爱好”成为95后求职考虑的主要因素之一。可见,95后这些年轻人,有着他们独有的时代个性。

  当然了,除了所处人生阶段的不同以外,我们也不得不承认,无论是“90后”还是“95后”,这一代年轻人他们都没有遭受过物质匮乏的困扰,人生的很大意义在于做自己喜欢的事情,稳定、前途并不是他们选择工作的首要因素,能够满足兴趣、实现人生意义更重要。面对不喜欢、不满意、不适合的工作,敢于说走就走,舍弃自己不喜欢的或不合适的工作,这也是明白自身需要什么、能够干什么,清楚解剖自己的过程。他们步入社会,需要时间的沉淀,经历来磨合成长,勇敢的尝试、抉择,才有机会收获更有价值的工作,才能在不同的工作经历中慢慢成长。

  如果95后所表现出来的与70后80后甚至60后没有什么两样,你说这个社会是进步了还是没有进步?变是必然的,以不变的眼光审视变化的社会,只能是看不惯、读不懂。面对95后“秒辞”是可以理解的,至少能够说明:95后看重的是长远发展,是能力长进,是公司潜力,是内部人际氛围,是对工作的兴趣,实际上他们希望在一个管理更加人性、工作更加自由、关系更加和谐、企业发展更加稳定、心情更加愉快的单位工作。仅此而言,他们的追求的一点都不过分,只是一些老板和HR思想观念滞后时代步伐看不惯而已。用人单位也应该正确认识年轻人的“秒辞”现象。比如,为这些年轻人是否提供了舒心的工作环境,倘若招聘时应允挺好,但到工作时却是另一番模样,这就是用人单位的问题。还如,对年轻人“秒辞”现象,也应该多些善意的引导,以规避这些年轻人不理性下的“秒辞”,这也是人性化用工的彰显。

  用老眼光,用既有标准,用固定思维去观察,那是会付出代价的。如今是“自我选择”的时代,国企还是私企,创业还是打工,年轻人自己说了算,干不爽了想跳槽很正常。家长即便看不惯,也不应“敌对”,可以静下心来听听他们的真实想法,并尊重他们的意见。同时,家长也应该认识到,孩子大了也应该给他们自由,让他们在必要的“试错”中,逐渐成长起来,以适应不断变化的社会。

  95后在求职就业方面所表现出来的行为,总体上体现的是社会进步,显现了未来社会的未来发展方向。富裕起来一代不再把薪酬看得那么重要,所以待遇不是他们的首选。当然,95后也与当初80后刚入职场时一样,对职场暂时缺乏全面的认识,也有在实际当中打磨的必要,比如吃苦精神欠缺、担当尚需增强等,这只是时间问题。因此,笔者以为,对于95后,虽然新的工作更是存在一些不确定的风险,也要恰当估计自己的能力,理性做出选择,不能一山望着一山高,一言不合就走人,更不能以此作为在人前炫耀的资本,这是错误的想法,不利于自身的发展。了解自己的需要,对自己的选择负责,是每一个成年人都应该尊重的游戏规则。而靠“秒辞”逃避困难,甚至并不是理智之举,更有可能荒废了大好的青春芳华。


(责任编辑:王丹)

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