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下放“引才”权 焕发人才活力

2018-04-17 09:57  来源:东北新闻网  
作者:向秋
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  向秋

  随着各地人才竞争日趋激烈,辽宁省也于年初研究审议了《辽宁省人才服务全面振兴三年行动计划(2018-2020年)》并在16日进行了说明,其中明确了高校、科研院所等事业单位可自主招聘高层次紧缺人才,名额、工资不受限,现场签约、自主聘用。(4月16日新华网)

  习近平总书记强调,要着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人才各得其所、尽展其长。辽宁省推行人才服务全面振兴三年行动计划,向高校、科研院所等事业单位下放“引才”权,直击制约人才发展的难点,破除束缚人才发展的体制机制障碍,必然焕发人才活力。

  一方面,自主聘用焕发人才活力。根据行动计划,辽宁省属高校、公立医院、科研院所等事业单位,从今年起可到国内外一流高校现场签约,自主聘用高层次紧缺人才。

  高校等事业单位自主聘用人才,拥有了“引才”自主权,一是引才引得更准。高校等事业单位最清楚自身急需什么样的专业人才,可结合自身实际需要,有针对性地聘用国内或国外的高层次紧缺人才。二是引才引得更快。高校等事业单位自主聘用人才,可以现场签约,大大缩短选人才的周期,可让人才尽快发挥作用。三是引才引得更活。是长期聘用,还是短期聘用某个人才,高校等事业单位可以根据科研项目需要和人才具体情况,采用灵活的聘用方式。高校等事业单位拥有了“引才”自主权,可以实现择天下英才而用之,不唯地域引进人才、不求所有开发人才、不拘一格用好人才,可以激发科技人才活力,提高科技人才的积极性,促进科技人才作用充分有效发挥。

  另一方面,新型薪酬焕发人才活力。辽宁省高校等事业单位对部分紧缺或者急需引进的高层次人才,可实行年薪制、协议工资或项目工资等灵活多样的分配方式,所需的工资额度不计入单位绩效工资总量调控基数,据实核增。

  年薪制、协议工资制、项目工资制是以年度、协议期限、项目完成期限为时间单位,根据任务目标、工作业绩确定薪酬的分配方式。这些新型薪酬制与传统的月薪加绩效的工资制有很大的区别。传统的工资制主要是依据员工过去的业绩,而年薪制、协议工资制、项目工资制突破了薪酬制度的常规,在相当大的程度上是面向未来,更取决于受聘人才的能力和贡献潜力,更能体现人才的创新创造价值,是一种有效的激励措施,能够激发各类人才的创新创造活力。

  多士成大业,群贤济弘绩。人才聚则事业兴。辽宁省向高校、科研院所等事业单位下放“引才”权,可以通过集聚人才优势,激发出创新优势、科技优势、产业优势,从而为辽宁振兴提供一定的人才和智力支撑。


(责任编辑:李月莹)

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