于晓峰

　　人民网海南视窗8月26日电(记者宁远)“这个副局长是7月25日任命的，结果仅仅过了10天就被检察院带走了。”近日，一则有关东方市林业局副局长麦某刚获任命就“出事”的消息在当地传得沸沸扬扬，当地群众认为，如果选拔任用干部的制度能够再严格一些，就不可能出现这样荒唐的事情。而东方市林业局及东方市委组织部有关负责人则否认了“带病提拔”的说法，称对麦某的推荐、考察和任命符合有关程序。

　　干部选拔任用历来是社会各界关注焦点，无论是前一时期的“火箭提拔事件”，还是这个刚上任10天就“犯事”的林业局长，关注程度之高可见一斑。笔者认为，林业局长刚刚上任就被检察部门带走，说明干部选拔任用制度还存在一定缺陷，需要进一步完善，以防“类似问题发生，不再陷入“尴尬”境地。

　　笔者建议，首先，要建立干部选拔任前“通气”制度，通过召开座谈会、约谈、口头汇报等形式征集意见和建议，让有问题的干部提前“现身”，从源头上避免“带病提拔”问题。其次，对拟提拔官员，组织部门要在官员所任之地大搞民意调查，重视官员在当地的口碑。若发现官员有疤麻破相的，除了在选拔上搁一搁外，还有必要根据相关线索挖一挖。第三，干部选拔任用要积极、主动公开干部任用选拔的程序和内容，欢迎公众的监督，有必要的话可以吸纳民众参与，真正做到干部选拔透明化、公开化，公正化。