王传合

　　北京协和医院急诊科大夫于莺辞职，许多与于莺素未谋面的陌生人为她的辞职在微博上吵吵开了。七嘴八舌地期望挖掘出“于莺辞职内幕”：于莺辞职到底有没有内幕啊？她是不是因为在微博直言吐槽才被辞退的啊？是不是在体制内遭气受了啊？她这么做算不算个好医生啊？(6与19日中国青年报)

　　按照常规，于莺辞职，无可非议。根据自己的意愿选择工作单位，这既是她的权利，也是再平常不过的事了。但于莺的不同之处在于，其工作单位北京协和医院是国内顶级的医院，在一般人看来，在这样顶级的医院工作是令人羡慕的。既然辞职，就有动因，于莺的动因就是不和体制玩了。

　　应该说，我国现行的医疗体制确实存在一些弊端，比如内部运行效率低下，管理制度缺失，内部控制评价和考核评判体系粗放等。这一切，或许都是促使于莺辞职的原因。但是，现行体制就是这样，已经实行了几十年，且医疗体制改革仍未间断。倘若以一己之力与体制相对抗，于己于公于民都毫无益处。

　　至于说到航母式的医疗体最终会让专注于临床的一线大夫尤其是急诊科医生成炮灰，现行的制度不断在挑战着承受底线诸如此类的说辞，亦大可不必，终归，社会生活中诸项改革，包括医疗体制的改革，不是一朝一夕、一蹴而就的事情，其艰巨性和难度可想而之。不仅是医疗系统是这样，其他行业亦是如此。

　　正确的选择是，在力所能及的情况下，竭尽全力、量力而行做好自身工作，为病患解除痛苦，为社会作贡献，进而积极推动医疗体制改革。毕竟，医疗体制改革最终还需要政府来发挥主导作用。只有解决了医疗卫生服务的公共品性质及可及性与商业化、市场化服务方式之间的矛盾，医疗体制存在的各类矛盾才能迎刃而解。