贺 成

　　作为世界500强的广达集团下属达富电脑(常熟)有限公司对待员工极其苛刻，进厂时要将手机等电子产品交给保卫处保管,下班时居然还要工人在众目睽睽下解开裤腰带接受安检，让女工备感羞辱。有的女工不堪侮辱辞职。(12月23日《南方日报》)

　　这家企业，实在是过分!可在谴责的同时，我们不难发现，在一些劳动密集型企业，工人遭受类似粗暴侵权，已是家常便饭了。但是，一些地方行政执法部门鉴于企业乃纳税大户，尽管看在眼底，始终也未正面干涉过，导致一些企业在制定规章制度时，与法律法规越偏越远。形象地说，“女工提裤带，裸露出的是法制文明的死角”。

　　这是值得警惕的。一个地方的经济发展，确实离不开工业的振兴。但从目前一些地方看，企业已经明显处于饱和状态，我们没必要一再以牺牲政策法规为代价继续挽留那些不能依法经营、实施管理的企业了。再者，一再纵容那些苛刻到违法程度的企业规章制度，对企业本身也是有害无益。

　　当然最主要的是，这关系到众多普工的人权问题，以及整个法制生态。她们虽仅为极其普通的一族，可让她们享有法制保障，是社会的责任和义务，法制文明的标志，同时考验着着行政执法部门的执行力。倘若明知这种“法制文明死角”对社会、企业、个人均产生了危害还置之不理，“让女工脱衣服接受安检”的尴尬可能就会变本加厉地出来把社会羞辱。