大连冰山集团结合企业改革发展实际扎实开展保持共产党员先进性教育活动

　　大连冰山集团党委结合企业改革和发展实际, 以"提高党员素质，加强基层组织，建设和谐冰山，推进改革发展"为目标，扎实开展保持共产党员先进性教育，促进了企业的改革和发展。

　　一是结合实际抓学习，提高党员素质。在学习培训中，坚持领导班子带头学习，利用休息日和每天工作外一小时的时间，组织集中学习，保证了集中学习时间。同时，认真开展大讨论活动，提出了党员个人、各党支部、各种工作岗位、党委领导班子和党委所有党员的先进性要求。编辑了《改革和发展先锋》一书，把两年来在改革和发展中表现突出的典型集体和个人事迹汇编成书，下发到每个基层支部和党员，作为先进性教育中结合实际学习的材料；召开了事迹报告会，用党员身边的典型来教育党员。

　　二是创新方法抓活动，加强基层组织。冰山集团党委除了不折不扣做好规定动作外，还设计了"自选动作"。公司党委结合开展先进性教育活动，开展了以"争做冰山改革和发展带头人"为主题的争当开拓创业先锋活动，深化"冰山精神"的学习讨论，以冰山的先锋模范为榜样，引导党员增强为冰山改革发展做贡献的自觉性。组织基层党组织负责人参观了旅顺日俄监狱，接受爱国主义教育等，活跃了基层党组织的工作。通过开展先进性教育，不断加强基层组织建设，进一步明确基层组织的核心工作和考核标准，通过对基层组织的规范化建设，提高凝聚力、向心力和战斗力。

　　三是关心职工抓服务，建设和谐冰山。在教育活动中，着力解决影响员工利益的问题，为改革和发展提供创造积极奋进的氛围。按照"两低于一参考"的原则提高员工的收入；在产权制度改革过程中坚持以发展为根本目的，少减人、不欠员工一分钱的原则，保护好员工的合法权益；改善好员工的工作、休息、学习的环境，保护员工的身心健康和安全；坚持职工代表大会制度，畅通信息渠道，了解员工的思想动态，及时解决员工提出的问题。

　　四是把握关键抓保障，推进改革发展。按照省委国有企业改革的总体要求，冰山集团今年要进行产权制度的改革。吸引世界500强企业参与，把冰山改制成为混合所有制、资本多元化的企业。同时确保2005年销售收入突破100亿，实现利税10亿，2010年实现销售收入突破200亿的的发展目标。在改革过程中，注意全面提高党员的综合素质，通过建设一支高素质、高技能、高水平的党员队伍，影响和带领广大员工投身到冰山的改革和发展中去。