大连石化贴紧实际深入开展分析评议工作促进企业持续健康快速发展

　　大连石化公司在先进性教育分析评议工作中，认真贯彻落实中央和省委的要求部署，扎实做好各项工作，使先进性教育活动深入推进，取得了较好成效。
　　一、加强组织领导，确保分析评议工作顺利进行。公司党委制定了分析评议阶段的《实施方案》，各基层单位都制定出适合本单位实际的计划表。为增强教育效果，在完成"规定动作"的同时，又在公司全体党员中开展了"回想入党宣誓那一刻"活动，要求广大党员以"重温誓词、永葆先进"为主要内容，紧密联系自己的思想和工作实际，进行认真思考，想一想当初入党是为什么？想一想入党以后做得怎么样？想一想今后将要怎样做？通过这一活动，唤起了广大党员的党员意识，进一步坚定了党员的理想信念，从而增强广大党员的使命感、光荣感、责任感。
　　二、广泛征求意见，找准存在问题。公司党委及各级党组织周密安排，采取发放征求意见表、设置征求意见箱、召开征求意见座谈会等多种方式，广泛深入地征求各方面意见。分别向集团公司、股份公司总部机关、大连市委、市政府机关等有关部门和基层党组织发放了征求意见表。召开了一线工人代表、基层单位行政一把手、专业技术人员代表、基层党支部书记和内退党员代表座谈会，围绕党组织建设、企业改革发展稳定、企业生产安全、经营管理等方面，广泛听取公司各个层面的意见和建议。领导班子成员还深入基层，面对面听取群众意见。公司内有对外业务联系的机关处室和单位，也向有业务往来的单位征求了意见。公司还向副处级以上领导干部发放民主测评表，要求他们互相打分，进行民主测评。各车间党支部也在群众和党员中发放无记名调查问卷征求意见。经归纳整理，公司共征求到8个方面、52条意见和建议；各基层单位征求到的意见 1200多条，为找准突出问题，搞好整改提高奠定了基础。
　　三、深入谈心交流，增进了党群干群关系。公司党委带头开展谈心活动。领导班子成员之间、领导班子成员与分管部门、单位和联系点的主要领导干部，都进行了谈心和谈话，班子成员之间谈心率、班子成员与分管部门、单位主要领导的谈心率都达到100%。基层各单位领导班子成员之间、党员与党员之间、党员与群众之间也开展了多层次的谈心活动。公司对副科级以上党员领导干部建立了谈心记录卡。大家在思想上谈认识，工作上找差距，作风上查不足，坦诚相待，互相帮助。通过谈心交心，相互之间沟通了思想，交换了意见，取得了共识，达到了查找问题、团结同志、共同进步的目的，进一步融洽了党群、干群关系。
　　四、认真开展党性分析，增强了党性观念。广大党员严格按照要求，认真撰写党性分析材料，从思想、工作、作风上查找问题和差距，从世界观、人生观、价值观上剖析根源，党员领导干部还从科学发展观、正确政绩观和权力观、地位观、利益观等方面进行了深入剖析，有针对性地提出了今后努力方向。各单位党组织按照正面教育、自我教育的要求，积极引导党员进行自我剖析、自我批评、自我提高。同时，对党员的党性分析材料严格把关，对问题找得不准确、原因分析不透彻、整改方向不清晰的党性分析材料指导党员反复进行修改，确保党性分析材料的质量。广大党员通过认真进行党性分析，增强了为基层和职工群众服务的意识，坚定了把公司建成为中国石油标志型炼化企业的信心。
　　五、坚持边议边改，切实将整改落到实处。公司党委按照"边议边改"的要求，将征求到的8个方面、52条意见和建议，分解落实到了每位班子成员和相关职能部门，对查找出的问题具备整改条件的及时进行整改。各基层党组织对查摆出的问题，具备整改条件的已经着手开始整改，促进了作风转变，提高了工作效率，服务意识普遍增强。1-7月份，公司共加工原油670多万吨，实现销售收入219亿元，上缴税金58.9亿元，主要经济指标全面提高。